崗位職責
二、招聘計劃
2022年下半年學校共計劃招聘特殊專業技術崗位26人，包括博士等高層次人才12人，專任教師14人，具體招聘人數及相關招聘條件詳見附件。
應屆畢業生和留學歸國人員取得學歷、學位證書 含學歷、學位認證書 的時限要求為2022年12月底前。
有關年齡要求，按《浙江省省屬事業單位2022年特殊專業技術崗位招聘信息》年齡計算辦法執行。例如，上限為35周歲的，凡1987年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。
三、學校福利情況和高層次人才待遇
招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，實行聘用制管理。根據國家和關于事業單位工資的規定，享受相關工資收入待遇，享受“五險一金”、職業年金、住房補貼、寒暑假、法定節假日等法定福利。同時為了營造***生活、安心工作的良好環境，學校設計了豐富的自主福利體系。
一 學校引進高層次人才分類及待遇
第一類：《關于進一步完善省直事業單位高層次人才績效工資管理有關問題的通知》 浙人社發〔2015〕12號 文件中規定的高層次人才范圍。
第二類：取得博士學位或者具有副高級及以上專業技術人員，符合下列條件之一：
1.以第一完成人獲得國家級教學或科研成果獎1項
2.近五年主持國家級教學或科研項目1項
3.技術創新或推廣成效顯著，近五年以第一負責人主持完成科技服務類項目合同額達到800萬元以上或以第一發明人取得授權發明專利至少5項。
第三類：取得博士學位或者具有副高級及以上專業技術人員，符合下列條件之一：
1.省級***“1***人才工程”第一、二層次人員
2.省級及以上教學名師或者教學科研團隊負責人
3.省級專業 學科 帶頭人或者國家級精品課程負責人 均限博士
4.以第一完成人獲得 省 部級教學成果一等獎1項
5.以第一完成人獲得 省 部級科研成果獎二等獎及以上1項
6.近五年主持 省 部級教學或科研項目2項
7.技術創新或推廣成效顯著，近五年以第一負責人主持完成科技服務類項目合同額達到300萬元以上或以第一發明人取得授權發明專利至少3項。
第四類：緊缺專業 學科 的博士、博士后。
各類高層次人才除享受按國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇外‚學校還提供如下待遇：
